[25-11-04] РУБЛИ И КОПЕЙКИ НАШИХ ЗАВОДОВ
|
|
При общем росте промышленного производства и рекордно низкой безработице в Ленинградской области Губернатор Валерий Сердюков ставит задачу видеть не общую картину, а каждое предприятие, чтобы объективно оценивать причины как успехов, так и проблем. За показателями производства и оборота средств стоят люди, которые являются главными участниками процесса экономического развития. Перед всеми подразделениями областного Правительства есть цель - увидеть глубину того, что происходит в подведомственных отраслях, чтобы вовремя сориентироваться на перспективу.
В целом при ситуации, олицетворяющей стабильность в областной промышленности, когда дело доходит до частностей, возникают вопросы: например, в чем причина, что разница уровня зарплат на российско-финском и американском предприятиях достигает почти четырех раз? Именно такое мы видим на примере «Филип Моррис-Ижоры» и ООО «Хелкама Форсте Виипури»: если на первом предприятии средний заработок достигает 30 тысяч рублей, то на втором - 8100 рублей. Хотя промышленные холодильники, выпускаемые российско-финским предприятием, пользуются спросом и, казалось бы, нет повода для беспокойства за уровень оплаты труда, будущее производства.
Спрос, наверное, есть, но нет роста объемов выпуска продукции: напротив, падение на 16,6 процента, на уровне всего 3,8% увеличилась за год заработная плата на этом выборгском предприятии. В результате дочерняя структура концерна «Хелкама» уже не может сразиться даже с соседями по машиностроительной отрасли: с тем же «Выборгским судостроительным заводом», который долгое время был в кризисе, его реанимировали, а не построили с «нуля» при помощи хороших западных партнеров. Однако предприятие сегодня обрело заказы, перспективы и, увеличив за год выпуск продукции на 62%, на 23% повысило зарплату работникам: в среднем здесь получают 10200 рублей. Высокие и стабильно растущие зарплаты на «Лужском абразивном заводе», «Буревестнике».
Меньшими темпами, чем в бюджетной сфере, поднималась в течение уходящего года зарплата на таких предприятиях, как «Кризо», «Электрощит», СП «Экурус», «Приозерский ДОЗ», «Гатчинский комбикормовый завод». Лишь на комбикормовом заводе в Гатчине получают больше 10 тысяч рублей. А на Приозерском ДОЗ декларируется заработная плата на уровне 5192 рубля в месяц. С нового года медсестра будет получать больше.
Экономический анализ девяти месяцев развития предприятий региона показал, что продолжается падение производства на заводе имени Морозова: выпущено всего 35 процентов продукции от уровня 2003 года. Однако, не находя путей для развития предприятия, скинув социальную сферу на областной и местный бюджеты, руководители завода четко показывают рост зарплаты. Умение составлять отчеты на морозовском производстве осталось, вероятно, от его государственного прошлого. Только повышение заработка происходит за счет эксплуатации теплоэнергетического комплекса, акционированного и эксплуатирующегося частными лицами. Как только этот объект отсудит Всеволожский район, картина перестанет быть столь красивой.
Демонстрация низкой заработной платы как один из способов добиться уступок и поддержки в Ленинградской области не действует уже несколько лет. Напротив, в регионе ведется активная работа по выявлению причины такой ситуации на предприятиях, и если она не объективная, следует жесткий и нелицеприятный разговор. На примере, скажем, сравнения Тосненского и Волховского комбикормовых заводов видно, что предприятие с большей прибылью установило меньшую зарплату. В Волхове прибыль составила 721 тысячу рублей, а средний заработок - 7400 рублей, в Тосно прибыль - 2,7 миллиона, а получают в среднем 6700 рублей. При том что в Волхове вложены большие инвестиции в строительство собственного элеватора. Аналогичная ситуация в сравнении Лужского молочного комбината и Гатчинского молокозавода: у первого прибыль выше втрое, а оплата труда ниже на 16 процентов, чем у соседа и - даже если сравнивать с Лодейнопольским молокозаводом, который вообще показал убыток, что является также поводом для глубокого анализа.
Можно много размышлять о том, какие экономические факторы мешают нормально развиваться и платить людям приличную зарплату. Но лучше разобрать ситуацию на практике. Для примера остановимся на легкой промышленности. Здесь выше 5000 рублей нет заработка, кроме ОАО «Узор», который в среднем платит 7900 рублей. За счет чего предприятие в Вырице развивается - прежде всего, благодаря поиску новых возможностей для выхода на рынок, постоянному обновлению линий. В то же время, падает объем производства на «Волховчанке», хотя промышленный потенциал здесь не меньший и люди тоже желают трудиться. Однако все же не за 4000 рублей, потому что в Волхове достаточно возможности трудоустройства за большие деньги. Либо - дело в том, что платят одни суммы, а декларируют по ведомости другие. Налоговая инспекция это обязана контролировать и взыскивать с ловкачей. Сегодня в областном Правительстве работает рабочая группа по выяснению причин сложной ситуации в легкой промышленности, и доскональное изучение обстановки должно позволить сделать выводы.
Как это было по промышленным объектам, выпускающим строительные материалы. Сейчас все крупные карьероуправления показывают прибыльность и рост заработка в коллективах. Налицо результат работы с предпринимателями по укреплению среди руководства и акционеров компаний ответственности за коллективы, которые на них работают.
Традиционно понимание важности социального партнерства на предприятиях, стабильного роста зарплаты отмечается на хлебозаводах холдинга «Петрохлеб»: в Тихвине на местном производстве хлеба зарплата вдвое выше, чем на промышленной площадке «Титран». В Подпорожье хлебокомбинат со средней зарплатой 6857 рублей - тоже среди лидеров по уровню оплаты труда. При этом никогда Петрохлеб не говорит, что платить будет мало, потому что большие вложения в инвестиции. В Лодейном Поле перестроили почти целый завод, но уровень оплаты труда высокий и люди получают деньги стабильно.
Этого нельзя сказать о рыбной отрасли: именно здесь обнаружены первые кандидаты в «черный список», куда заносят предприятия, выплачивающие зарплату ниже прожиточного минимума.
Итак, знакомьтесь: ЗАО «Ручьевский рыбокомбинат» в среднем - по отчетности - платит 1200 рублей в месяц. Интересно, кто за такие деньги близ Соснового Бора работает? ОАО «Новоладожская рыбная компания» показала среднемесячный заработок на одного работника в 1582 рубля.
Безусловно, причины, по которым показаны столь низкие суммы, будут выяснены, последуют и выводы. Но не надо понимать анализ экономической ситуации как репрессии или некую охоту, дело в другом. Государство, взяв на себя обязательства по обеспечению достойной жизни людей, повышения качества предоставляемых услуг, обязано видеть резервы по укреплению экономики и социальной стабильности. Нелишним будет знать и рабочим, что есть лучшие, чем у них, производства, где более высокая оплата - это подхлестывает инициативу снизу на пересмотр трудовых договоров, важно и руководителям осознавать все неудобство ведения «черной» бухгалтерии, вывода прибыли и содержания людей на минимальных деньгах.
Лишь поняв ответственность - на каждом уровне, - можно добиться результата. В его достижении участвовать трудно, порой становится очень тяжело, но успех и признание приходят к сильнейшим и - честным.
Валентин СИДОРИН
Пресс-служба Губернатора
Ленинградской области
|
| |
|
